Corporatif · Patrimoine et héritage
Transmettre l’équité, pas seulement des actifs.
Tous les actifs d’une succession ne peuvent pas être partagés également — et c’est là que même les familles les plus unies finissent en conflit.
Tous les actifs d’une succession ne peuvent pas être partagés également — et c’est là que même les familles les plus unies finissent en conflit.
Si un enfant hérite de l’entreprise familiale, du chalet ou d’un immeuble locatif et qu’un autre n’hérite de rien, comment faire pour que les deux se sentent également considérés — sans forcer une vente, un rachat ou des années de ressentiment ?
L’égalisation successorale par l’assurance vie résout ce problème de façon simple et élégante : plutôt que de diviser un actif indivisible, vous utilisez un capital-décès libre d’impôt pour remettre aux autres bénéficiaires une part équivalente en argent.
Imaginez une entreprise familiale transmise à l’enfant qui y travaille depuis vingt ans. C’est la bonne décision pour l’entreprise — mais s’il s’agit du principal actif de la famille, que reste-t-il pour les autres enfants ?
Sans plan, les familles se retrouvent souvent devant un choix impossible : vendre l’entreprise pour partager également le produit, imposer à l’enfant héritier une dette pour racheter la part de ses frères et sœurs, ou risquer un conflit familial durable né d’un sentiment d’injustice.
L’entreprise ou la propriété demeure intacte et dans la famille.
L’enfant héritier n’a pas à s’endetter pour compenser ses frères et sœurs.
Chaque bénéficiaire reçoit une part équivalente.
